一种基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法及系统

    公开(公告)号:CN112070389A

    公开(公告)日:2020-12-11

    申请号:CN202010923343.0

    申请日:2020-09-04

    发明人: 王韬 秦瀚

    摘要: 本发明涉及工业软件技术领域,具体公开了一种基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法及系统。所述的基于问卷调查结果匹配工作岗位的方法,其包含如下步骤:获取问卷调查的题目,并进行储存;获取问卷调查题目答案组合对应的性格类型,并进行存储;获取某一员工的问卷调查答案组合;根据某一员工的问卷调查答案组合判断某一员工的性格类型;根据性格类型匹配出适合该员工的工作岗位。通过该方法和系统,可以大幅优化工厂人力资源的分配,使得生产流水线的每个工作岗位都匹配到最佳的员工,有利于提高产品的质量和减少生产事故的发生。

    一种基于员工动作智能识别工作效率的方法及系统

    公开(公告)号:CN112069934A

    公开(公告)日:2020-12-11

    申请号:CN202010850659.1

    申请日:2020-08-21

    发明人: 王韬 秦瀚

    IPC分类号: G06K9/00 G06Q10/06

    摘要: 本发明涉及工业软件技术领域,具体公开了一种基于员工动作智能识别工作效率的方法及系统。所述的方法包含如下步骤:获取某一员工工作过程中的动作;将动作进行分解,标记为分动作;将分动作与标准分动作进行对比;判断分动作与标准分动作是否一致;若分动作与标准分动作不一致,则输出动作异常的指令。通过该方法和系统,可以及时识别流水线上的员工动作是否异常,进而判定工作效率是否异常;如对于工作效率异常的员工可以及时采取相应的措施,如强制员工休息以恢复工作效率。

    一种无孔透湿薄膜材料及其在湿度传感装置中的应用

    公开(公告)号:CN110483969A

    公开(公告)日:2019-11-22

    申请号:CN201910732580.6

    申请日:2019-08-09

    发明人: 秦瀚

    摘要: 本发明公开了一种无孔透湿薄膜材料及其在湿度传感装置中的应用,所述的无孔透湿薄膜材料包含如下重量份的原料组分:聚醚酯30~50份;聚酰胺15~30份;聚氧化乙烯15~30份;硬脂酸聚氧乙烯酯5~10份;异丙苯过氧化氢1~3份。所述的聚醚酯通过如下方法制备得到:取乙二醇和对苯二甲酸二甲酯混合,加入催化剂A,在180~200℃条件下反应2~4h;然后加入甲基烯丙基聚氧乙烯醚和催化剂B,升温至260~280℃,继续反应2~4h即得所述的聚醚酯。由于本发明制备得到的无孔透湿薄膜材料具有非常高的透湿率,其使得湿度传感器壳体内外的湿度一致,保证了湿度传感装置检测湿度的准确性。

    一种动态路径智能规划方法及系统

    公开(公告)号:CN110375742A

    公开(公告)日:2019-10-25

    申请号:CN201910678024.5

    申请日:2019-07-25

    发明人: 王韬

    IPC分类号: G01C21/20 G05D1/02 G06Q10/04

    摘要: 本发明涉及通信与控制技术领域,具体公开了一种动态路径智能规划方法及系统。所述的动态路径智能规划方法包括如下步骤:S1.获取导航区域的实时图像信息,并对图像信息进行优化处理;S2.根据优化处理后的图像信息创建动态地图;S3.定位移动目标并且获得移动目标的位置和尺寸信息,以及获取障碍物位置和尺寸信息并将障碍物信息标注到动态地图上;S4.根据移动目标的尺寸信息,将动态地图划分成多个尺寸与移动目标尺寸匹配的网格,基于网格规划出移动目标需要前往目的地的路径。该方法和系统可以根据导航区域的实时图像信息构建出动态地图信息,根据移动目标和获取障碍物的实时位置和尺寸信息,动态规划出移动目标的移动路径。

    一种基于视觉网络的智能导航系统

    公开(公告)号:CN110220531A

    公开(公告)日:2019-09-10

    申请号:CN201910678019.4

    申请日:2019-07-25

    发明人: 王韬

    IPC分类号: G01C21/34 G01C21/32

    摘要: 本发明涉及通信与控制技术领域,具体公开了一种基于视觉网络的智能导航系统。该系统包括:一个以上的视觉网络系统、智能处理系统以及移动目标;所述的视觉网络系统,用于采集导航区域的实时图像信息,并发送至智能处理系统;所述的智能处理系统,用于根据导航区域的实时图像信息生成动态地图,以及根据移动目标的位置规划路径,并将路径指令发送给移动目标;所述的移动目标,用于接收智能处理系统发送的路径指令,并按该路径指令导航移动目标。本发明兼具灵活和低成本的优势,同时也大大减少了对应用环境的要求,同时维护起来也非常的简单快捷。

    一种生产车间员工管理系统

    公开(公告)号:CN112036809A

    公开(公告)日:2020-12-04

    申请号:CN202010795795.5

    申请日:2020-08-10

    发明人: 王韬 秦瀚

    IPC分类号: G06Q10/10 G07C1/10 G06K9/00

    摘要: 本发明涉及员工管理系统,具体公开了一种生产车间员工管理系统。包括:打卡模块,员工定位模块,员工面部照片或声音获取模块,当该员工处于固定工位时,所述的员工面部照片或声音获取模块用于获取该员工的面部照片或声音,为情绪分析模块提供可以进行情绪分析的面部照片或声音;情绪分析模块,所述的情绪分析模块根据获得的面部照片或声音,提取该员工的人脸特征或声纹特征,根据该员工的人脸特征或声纹特征判定该员工的情绪是否适合其正在进行的工作;预警模块,当情绪分析模块分析出某一员工的情绪不适合正在进行的工作时,在生产车间员工管理系统中给出预警。采用该员工管理系统,可以降低发生生产事故或产品质量缺陷的风险,提高可持续生产效率。

    一种无孔透湿薄膜材料及其在湿度传感装置中的应用

    公开(公告)号:CN110483969B

    公开(公告)日:2021-07-02

    申请号:CN201910732580.6

    申请日:2019-08-09

    发明人: 秦瀚

    摘要: 本发明公开了一种无孔透湿薄膜材料及其在湿度传感装置中的应用,所述的无孔透湿薄膜材料包含如下重量份的原料组分:聚醚酯30~50份;聚酰胺15~30份;聚氧化乙烯15~30份;硬脂酸聚氧乙烯酯5~10份;异丙苯过氧化氢1~3份。所述的聚醚酯通过如下方法制备得到:取乙二醇和对苯二甲酸二甲酯混合,加入催化剂A,在180~200℃条件下反应2~4h;然后加入甲基烯丙基聚氧乙烯醚和催化剂B,升温至260~280℃,继续反应2~4h即得所述的聚醚酯。由于本发明制备得到的无孔透湿薄膜材料具有非常高的透湿率,其使得湿度传感器壳体内外的湿度一致,保证了湿度传感装置检测湿度的准确性。

    一种基于可穿戴设备识别情绪的方法及系统

    公开(公告)号:CN112006699A

    公开(公告)日:2020-12-01

    申请号:CN202010850658.7

    申请日:2020-08-21

    发明人: 王韬 秦瀚

    摘要: 本发明涉及工业软件技术领域,具体公开了一种基于可穿戴设备识别情绪的方法及系统。所述的基于可穿戴设备识别情绪的方法,包含如下步骤:通过可穿戴设备获取某一员工在正常工作状态下的皮表生理参数值,进行存储,并标记为标准皮表生理参数值;获取某一员工在工作过程中的实时皮表生理参数值;将实时皮表生理参数值与标准皮表生理参数值进行对比,若实时皮表生理参数值超出标准皮表生理参数值的阈值范围,则判定某一员工的工作情绪异常。该方法和系统可以基于穿戴设备识别工作情绪,进而判断其工作情绪是否适合其正在进行的工作;便于管理人员及时采取相关措施,有利于提高产品的质量和减少生产事故的发生。

    一种基于面部表情识别情绪的方法及系统

    公开(公告)号:CN111985354A

    公开(公告)日:2020-11-24

    申请号:CN202010761382.5

    申请日:2020-07-31

    发明人: 王韬 秦瀚

    IPC分类号: G06K9/00

    摘要: 本发明涉及情绪识别技术领域,具体公开了一种基于面部表情识别情绪的方法及系统。所述的基于面部表情识别情绪的方法,包含如下步骤:获取某一员工的面部照片;根据面部照片提取该员工的人脸特征,得该员工的人脸特征图谱;将得到的该员工的人脸特征图谱与该员工正常工作状态下的标准人脸特征图谱进行对比;判定员工的情绪是否适合正在进行的工作。本发明所述的方法和系统可以识别每个岗位的员工的情绪是否适合其正在进行的工作,且具有识别快速准确的识别效果。

    一种根据面部图像判断工厂员工工作情绪的方法及装置

    公开(公告)号:CN115798013A

    公开(公告)日:2023-03-14

    申请号:CN202211565052.4

    申请日:2022-12-07

    发明人: 王韬 秦瀚

    IPC分类号: G06V40/16 G06V10/74

    摘要: 本发明公开了一种根据面部图像判断工厂员工工作情绪的方法及装置。所述的方法,包含如下步骤:获取工厂员工正常工作状态下的面部头像;将获取得到的工厂员工正常工作状态下的面部图像划分为识别区域;提取识别区域的特征,形成面部图像特征图谱;将面部图像特征图谱进行储存;获取工厂员工工作过程中的面部头像;将获取得到的工厂员工工作过程中的面部图像划分为识别区域;提取识别区域的特征,并与存储的面部图像特征图谱进行对比,并进行相似度打分;若得分在相似度阈值范围外,则判定工厂员工工作情绪适合当前工作;反之,则判定工厂员工工作情绪适合当前工作。该方法和装置能够自动识别工厂员工的工作情绪是否适合当前工作。