基于区块链的员工离职预警方法、系统、介质、产品及设备

    公开(公告)号:CN118821986A

    公开(公告)日:2024-10-22

    申请号:CN202410630204.7

    申请日:2024-05-21

    Abstract: 本申请公开了一种基于区块链的员工离职预警方法、系统、介质、产品及设备,该方法包括:采集员工的个人信息,并将经过加密的个人信息上传至区块链平台;在需要对目标员工进行离职意向预测的情况下,向区块链平台请求调用目标员工的目标个人信息;在允许调用目标个人信息的情况下,基于目标个人信息,确定对应的员工指数得分;基于员工指数得分,计算离职预警指数;基于离职预警指数与预设离职预警阈值之间的比较结果,确定目标员工的离职预警状态,从而能够将经过加密的个人信息存储到区块链平台当中以降低数据流失、数据造假、被恶意篡改的风险以提高离职预警的可靠性,并有效保障所采集到的员工的个人信息的信息安全及个人隐私。

    一种呼叫处理方法及装置

    公开(公告)号:CN107295146B

    公开(公告)日:2020-11-24

    申请号:CN201610204201.2

    申请日:2016-04-01

    Abstract: 本发明公开了一种呼叫处理方法及装置,在本方案中,通过评估系数评估主叫号码的单次可信度,并在单次可信度小于第一预设可信度阈值,向被叫号码发出不可轻信主叫号码的提示。这样,通过及时通知被叫号码的用户不可轻信主叫号码,能够提高被叫号码的用户的防范意识,降低被叫号码的用户被骚扰和被诈骗的可能性。由于仅通过评估系数即可确定是否向被叫号码发出不可轻信主叫号码的提示,并不像现有技术一定要满足主叫号码的为本运营商归属号码,且从另一运营商发起时才能确定为恶意语音信息,故此,本发明实施例提供的技术方案适用范围更广,能够提高发现恶意语音信息的效率。

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