公开(公告)号：CN118982305A

公开(公告)日：2024-11-19

申请号：CN202411008887.9

申请日：2024-07-26

申请人： 安徽共生众服供应链技术研究院有限公司

发明人： 张权 ,  卢立新 ,  文超 ,  李光辉 ,  高青松 ,  叶波 ,  温鸿 ,  于勇 ,  刘存 ,  周翔 ,  张宏伟

IPC分类号： G06Q10/0834 ,  G06Q10/1053 ,  G06Q30/0601 ,  G06Q30/0201

摘要： 本发明公开了一种物流平台和人力平台间的业务转换方法、系统和存储介质。方法包括如下步骤：物流平台、人力平台和实际承运人签约协议后，实际承运人和物流平台分别在人力平台中生成接包方和发包方信息；物流平台发布灵活用工订单信息，并将订单信息和成本信息同步至人力平台；人力平台按订单成本的收款人统计对应的人力平台服务费；将人力平台服务费作为订单成本在物流平台保存；在订单完成后，物流平台将该订单加入账单并打款至人力平台，人力平台审核账单并支付费用给实际承运人。本发明涉及网络货运系统和人力灵活用工系统，通过消息队列租户库数据同步方式，实现两个系统间业务的无缝转换，有效缩短结算周期，提高资金的流动性。

公开(公告)号：CN114742520B

公开(公告)日：2024-11-19

申请号：CN202210284416.5

申请日：2022-03-22

申请人： 深圳壹账通科技服务有限公司

发明人： 程勇 ,  李炜

IPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06F16/9536 ,  G06F40/151 ,  G06F18/22 ,  G06F18/214

公开(公告)号：CN118941260A

公开(公告)日：2024-11-12

申请号：CN202411031551.4

申请日：2024-07-30

申请人： 北京融讯科创技术有限公司

发明人： 王宁

IPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06F3/04842

摘要： 本发明公开了一种线上面试方法、装置、电子设备和存储介质。该方法包括：响应于对至少一个面试者的面试指令，显示发送给面试者的访问入口，并发送给面试者，以使面试者通过访问入口进入面试系统；面试者为竞争同一岗位的面试者；响应于模式选择操作，确定面试模式；面试模式用于指示面试官面试至少一个面试者采用的面试方式；根据面试模式对至少一个面试者进行面试。本发明实施例技术方案，通过访问入口连接至少一个面试者和同一个面试官之间的通信，实现一对多的面试效果，通过对面试模式的选择保证了面试的多样性，避免因为面试模式单一，影响面试结果，进一步的根据面试模式对至少一个面试者进行面试，提高同岗位面试的效率。

公开(公告)号：CN112418805B

公开(公告)日：2024-11-12

申请号：CN202011360336.0

申请日：2020-11-27

申请人： 五八到家有限公司

发明人： 陈宇佳

IPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06Q40/12 ,  G06Q50/10

摘要： 本发明实施例提供一种工资展示系统及方法、设备、介质。该工资展示系统包括第一用户端、服务平台、第二用户端。第一用户端获取与家政服务对应的需求信息和成本配置信息；服务平台响应第一用户端反馈的需求信息和成本配置信息，确定与家政服务对应的工资预测模型，并通过工资预测模型输出与家政服务对应的预计算工资；将预计算工资推送至第二用户端；第二用户端用于在显示界面中展示预计算工资。该工资展示系统能基于需求信息和成本配置信息，确定与家政服务对应的工资预测模型，并通过工资预测模型输出对应的预计算工资，使得服务人员在接单前可查看符合当前服务城市及服务类型的工资预测结果，避免服务后结算带来的工资结算错误，提升接单体验。

公开(公告)号：CN118917812A

公开(公告)日：2024-11-08

申请号：CN202410968509.9

申请日：2024-07-19

申请人： 南京航空航天大学

发明人： 李旭 ,  常浩元 ,  张清源 ,  郑旭雯 ,  韩悦 ,  刘雅文

IPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06Q10/04 ,  G06Q30/0201 ,  G06Q50/20 ,  G06F16/9535 ,  G06F18/27 ,  G06F123/02

摘要： 本发明公开了基于大数据的动态技能演变预测与岗位匹配方法及系统，涉及岗位匹配技术领域，包括采集个人技能数据以及行业趋势和岗位需求数据；构建动态技能图谱模型，输出个人技能与市场需求技能关联性；提取关键技能进行岗位技能权重分析，构建动态岗位推荐模型，进行未来岗位推荐。本发明提供的基于大数据的动态技能演变预测与岗位匹配方法通过构建动态技能图谱模型个人可以发现自己技能的潜在市场价值和发展方向，企业也能更准确地找到符合岗位需求的成长型人才。提取关键技能进行岗位技能权重分析，通过精确的岗位技能权重分布和动态推荐，求职者可以更有针对性地提升自己的技能，增加了职业发展的可能性和多样性。

公开(公告)号：CN118863829A

公开(公告)日：2024-10-29

申请号：CN202410845223.1

申请日：2024-06-27

申请人： 北京志华信远人力资源科技有限责任公司

发明人： 何允锋 ,  何大林 ,  李秀谊 ,  吴培军 ,  王娟娟 ,  谢艳尼 ,  李净 ,  左琎 ,  高赛 ,  王军 ,  王晓丽

IPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06Q10/101 ,  G06F40/166

摘要： 本发明公开了一种员工入离职远程管理系统，包括用户登录模块、入职管理模块、离职管理模块、权限管理模块、统计分析模块、通知提醒模块、系统设置模块和远程协助模块，用户登陆模块，包括员工、管理人员等不同角色登录、身份验证与安全措施；入职管理模块，包括员工信息录入子模块、岗位选择子模块，入职资料上传子模块、入职申请提交与状态查询子模块，离职管理模块，包括离职申请提交子模块、工作交接安排子模块、资产归还确认子模块、离职审批子模块；本发明提供了一个集成化的远程管理系统，方便员工和管理人员进行入离职操作和管理。通过明确的模块划分，使入职和离职管理更加有序和高。

公开(公告)号：CN118840088A

公开(公告)日：2024-10-25

申请号：CN202410835235.6

申请日：2024-06-26

申请人： 广西师范大学 ,  重庆川蜀大数据研究院有限公司 ,  好活(苏州)数字科技有限公司

发明人： 李晟 ,  李明 ,  周晓丹 ,  朱江

IPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06F16/2457

摘要： 本申请公开了一种基于智能学习的人岗智能匹配分析方法及系统，其通过基于人工智能和深度学习的数据处理和分析算法来分析企业发布的岗位需求信息和简历数据，以从中学习并捕获到岗位需求语义和简历文本语义之间的交互特征和匹配信息，从而自动判断人岗的匹配度，识别出最适合的候选人。这样，能够实现人岗的智能化匹配，不仅提高了招聘的效率，还为求职者和雇主双方节省了大量的时间和精力。

公开(公告)号：CN118505178B

公开(公告)日：2024-10-25

申请号：CN202410676808.5

申请日：2024-05-29

申请人： 湖北金凹谷人才数据科技有限公司

发明人： 饶卓然 ,  邓易偲 ,  郑红萍

IPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06Q10/0631 ,  G06F16/9535

摘要： 本发明属于人力资源数据处理技术领域，提出了一种人力资源大数据管理方法及系统，该方法包括以下步骤：接收用户发送给招聘平台的职位信息，并提取用户发送给招聘平台的职位信息的字符参数；比较用户发送给招聘平台的职位信息的字符参数与当前职位招聘数据库的各个职位字符参数，获得对应匹配程度最大的职位并记为推荐职位：获取推荐职位的各个企业的人力资源大数据；计算优选招聘企业的负荷时长；根据优选招聘企业的负荷时长对用户推送排序后的企业招聘信息。根据本发明实施例的大数据管理方法，可以根据用户需求和企业情况，提供更精准和个性化的职位推荐服务，提高匹配度和用户满意度。

公开(公告)号：CN118822478A

公开(公告)日：2024-10-22

申请号：CN202411304525.4

申请日：2024-09-19

申请人： 山东杰出人才发展集团有限公司

发明人： 肖增杰

IPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06Q10/0631 ,  G06F18/22

摘要： 本发明公开了一种基于智能数据分析的人岗匹配系统，包括匹配度训练集获取模块，用于获取岗位匹配度训练集D，其中，所述匹配度训练集获取模块内置有筛选子模块，所述筛选子模块用于从第一历史入职者中获取第二历史入职者；自监督学习模块，用于将所述岗位匹配度训练集输入预训练模型，训练得到人岗匹配模型；推荐模块，用于向所述人岗匹配模型输入当前求职者的求职特征向量，输出高匹配度岗位；本发明通过从第一历史入职者中筛选出第二历史入职者，将经过实践检验，具有高匹配度的第二历史入职者的特征作为人岗匹配模型的训练集，从而使得模型能够在高品质的训练集中学习到优秀的求职特征，从而为招聘方或求职方提供更高品质的人岗匹配度。

公开(公告)号：CN111428488B

公开(公告)日：2024-10-22

申请号：CN202010151399.9

申请日：2020-03-06

申请人： 平安科技(深圳)有限公司

发明人： 侯丽 ,  周慧娟

IPC分类号： G06F40/284 ,  G06F40/194 ,  G06F18/22 ,  G06Q10/1053

摘要： 本发明提供一种简历数据信息解析及匹配方法、装置、电子设备及介质。该方法能够对调取的简历进行预处理，得到待解析简历，并根据预先构建的分词词典构建词语切分有向无环图以切分所述待解析简历，进而能够快速得到待解析简历的分词结果，得到简历文本，进一步根据简历文本构建共现矩阵，并基于共现矩阵确定所述简历文本的关键词，并获取所述关键词中的字序列，利用词表示模型对所述字序列进行词表示处理，得到所述字序列的词表示，提升了解析效果，将所述词表示输入到简历标签解析模型中，得到简历标签序列，进一步计算简历标签序列中的每个标签与每个岗位的标签的相似度以确定与每个岗位匹配的简历，实现对岗位与简历快速且准确地智能匹配。