公开(公告)号：CN111522938A

公开(公告)日：2020-08-11

申请号：CN202010343141.9

申请日：2020-04-27

Applicant: 广东电网有限责任公司培训与评价中心

Inventor： 郭建龙 ,  周青云 ,  黄钦伟 ,  秦妍 ,  温满华 ,  薛江

IPC: G06F16/335 ,  G06F16/338 ,  G06F16/34

Abstract: 本申请公开了一种人才业绩文档的筛选方法、装置和设备，方法包括：对获取到的待筛选文档进行内容提取，得到待处理文档；对待处理文档进行分句处理，得到候选句集合；对候选句集合中的候选句进行分词处理后，得到候选词集合；基于TextRank算法，结合待处理文档，得到候选词集合对应的待分析关键词集合；基于TextRank算法，遍历候选句集合得到待筛选文档的摘要信息；将待分析关键词集合和选聘关键词集合进行对比，得到匹配关键词集合；根据匹配关键词集合，计算待筛选文档与选聘项目之间的匹配度得分；根据匹配度得分，展示待分析关键词集合和摘要信息。解决了现有招聘人员在进行业绩评审工作时，由于业绩文档数量多，一一翻阅的方式效率较低的技术问题。

公开(公告)号：CN111523862B

公开(公告)日：2024-02-23

申请号：CN202010343592.2

申请日：2020-04-27

Applicant: 广东电网有限责任公司培训与评价中心

Inventor： 曾东平 ,  李军锋 ,  钟万里 ,  黄钦伟 ,  周青云 ,  方院生 ,  夏敏

IPC: G06Q10/1053 ,  G06F21/62 ,  G06F21/64 ,  G06F16/27

Abstract: 本申请实施例公开了一种获取人才数据的方法和相关设备，用于自动获取人才数据，以提高选聘人才的效率。本申请实施例方法包括：终端根据预置的第一标识从所述服务器获取数据凭证，所述第一标识为第一用户获取所述服务器中人才数据的唯一标识，所述数据凭证为从所述服务器获取所述人才数据的凭证，所述人才数据基于区块链技术存储；所述终端根据所述第一标(56)对比文件US 2020058019 A1,2020.02.20US 9560026 B1,2017.01.31WO 2016137517 A1,2016.09.01WO 2018113690 A1,2018.06.28WO 2018219911 A1,2018.12.06陈免慧;沈炜.HtmlUnit在网上招聘系统中的应用.电脑知识与技术.2015,(第20期),全文.

公开(公告)号：CN111523862A

公开(公告)日：2020-08-11

申请号：CN202010343592.2

申请日：2020-04-27

Applicant: 广东电网有限责任公司培训与评价中心

Inventor： 曾东平 ,  李军锋 ,  钟万里 ,  黄钦伟 ,  周青云 ,  方院生 ,  夏敏

IPC: G06Q10/10 ,  G06F21/62 ,  G06F21/64 ,  G06F16/27

Abstract: 本申请实施例公开了一种获取人才数据的方法和相关设备，用于自动获取人才数据，以提高选聘人才的效率。本申请实施例方法包括：终端根据预置的第一标识从所述服务器获取数据凭证，所述第一标识为第一用户获取所述服务器中人才数据的唯一标识，所述数据凭证为从所述服务器获取所述人才数据的凭证，所述人才数据基于区块链技术存储；所述终端根据所述第一标识和所述数据凭证从所述服务器获取所述人才数据。

公开(公告)号：CN111522938B

公开(公告)日：2023-03-24

申请号：CN202010343141.9

申请日：2020-04-27

Applicant: 广东电网有限责任公司培训与评价中心

Inventor： 郭建龙 ,  周青云 ,  黄钦伟 ,  秦妍 ,  温满华 ,  薛江

IPC: G06F16/335 ,  G06F16/338 ,  G06F16/34

Abstract: 本申请公开了一种人才业绩文档的筛选方法、装置和设备，方法包括：对获取到的待筛选文档进行内容提取，得到待处理文档；对待处理文档进行分句处理，得到候选句集合；对候选句集合中的候选句进行分词处理后，得到候选词集合；基于TextRank算法，结合待处理文档，得到候选词集合对应的待分析关键词集合；基于TextRank算法，遍历候选句集合得到待筛选文档的摘要信息；将待分析关键词集合和选聘关键词集合进行对比，得到匹配关键词集合；根据匹配关键词集合，计算待筛选文档与选聘项目之间的匹配度得分；根据匹配度得分，展示待分析关键词集合和摘要信息。解决了现有招聘人员在进行业绩评审工作时，由于业绩文档数量多，一一翻阅的方式效率较低的技术问题。

公开(公告)号：CN115048562A

公开(公告)日：2022-09-13

申请号：CN202210758454.X

申请日：2022-06-30

Applicant: 广东电网有限责任公司 ,  广东电网有限责任公司培训与评价中心

Inventor： 周青云 ,  郭建龙 ,  严宇平 ,  马泽鑫 ,  黄钦伟 ,  夏爽 ,  冯伟夏 ,  温满华 ,  熊山 ,  张传望 ,  薛江 ,  郝腾飞 ,  肖霖 ,  夏敏 ,  方院生

IPC: G06F16/906 ,  G06F16/903 ,  G06Q10/06 ,  G06Q10/10

Abstract: 本发明公开了一种人才资历数据的分类方法及装置，所述方法包括：在获取用户的人才资历数据后，确定所述人才资历数据对应的工作类别，其中，所述人才资历数据包括：个人信息数据、荣誉数据和工作项目数据；基于所述个人信息数据和所述工作类别在预设的评分规则列表中查找对应的目标评分规则；记录所述荣誉数据和所述工作项目数据的获取时间节点，基于所述获取时间节点与当前时间节点的间隔时长确定评分权重值；按照所述目标评分规则和所述评分权重值，计算所述人才资历数据对应的评分值，并根据所述评分值对所述人才资历数据进行分类。本发明通过对人才数据进行量化评分计算，并根据其评分进行分类，能有效提高人才数据分类的准确率。