一种数字化人力资源管理的人岗匹配算法

    公开(公告)号:CN112766869A

    公开(公告)日:2021-05-07

    申请号:CN202011462248.1

    申请日:2020-12-10

    Abstract: 一种数字化人力资源管理的人岗匹配算法,步骤1:获取企事业单位岗位体系及当前在岗人员信息;步骤2:根据企事业单位在岗人员样本模型建立能力模型:步骤3:根据企事业单位在岗人员样本模型建立招聘版块模型;步骤4:将竞聘人员简历与招聘版块模型进行信息匹配;步骤5:将一审竞聘人员简历与基本能力模型进行信息匹配;步骤6:将二审竞聘人员简历与特定能力模型进行信息匹配;步骤7:将三审竞聘人员简历与企事业单位在岗人员样本模型进行信息匹配;步骤8:根据终审竞聘人员简历,分配岗位。运用了大数据匹配算法,将竞聘人员简历和各个模型计算匹配度,提高准确度,解决了海量人才与岗位之间的匹配的问题。

    用于企业评价的处理方法及系统

    公开(公告)号:CN112396430A

    公开(公告)日:2021-02-23

    申请号:CN202011237287.1

    申请日:2020-11-09

    Abstract: 本申请提供一种用于企业评价的处理方法、装置、设备和存储介质,包括:确定待进行业务数据处理的目标业务板块;利用数据接口引擎获取目标业务处理端的业务源数据;根据各数据处理指标的不同指标值与不同源数据区间之间的对应关系,确定与数据处理指标对应的业务源数据所属的源数据区间对应的指标值;根据与业务源数据对应的数据处理指标在所属的数据处理维度中的指标权重以及所属的数据处理维度在目标数据处理模型中的维度权重,对与业务源数据对应的指标值进行加权处理,得到加权指标值;将对各加权指标值进行求和处理得到的加权求和值作为业务数据处理结果,实现自动依据业务板块进行业务数据处理,提高业务数据处理效率。

    用于企业评价的处理方法及系统

    公开(公告)号:CN112396430B

    公开(公告)日:2023-06-30

    申请号:CN202011237287.1

    申请日:2020-11-09

    Abstract: 本申请提供一种用于企业评价的处理方法、装置、设备和存储介质,包括:确定待进行业务数据处理的目标业务板块;利用数据接口引擎获取目标业务处理端的业务源数据;根据各数据处理指标的不同指标值与不同源数据区间之间的对应关系,确定与数据处理指标对应的业务源数据所属的源数据区间对应的指标值;根据与业务源数据对应的数据处理指标在所属的数据处理维度中的指标权重以及所属的数据处理维度在目标数据处理模型中的维度权重,对与业务源数据对应的指标值进行加权处理,得到加权指标值;将对各加权指标值进行求和处理得到的加权求和值作为业务数据处理结果,实现自动依据业务板块进行业务数据处理,提高业务数据处理效率。

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