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公开(公告)号:CN113884796A
公开(公告)日:2022-01-04
申请号:CN202111147882.0
申请日:2021-09-29
Applicant: 国网辽宁省电力有限公司沈阳供电公司 , 国家电网有限公司
Abstract: 本发明公开了一种线损自动研判系统,包括基础平台、数据平台、数据支撑层、协同控制层、应用层,基础平台包括在网络环境下的硬件坏境,硬件环境通过软件环境收集用户用电数据;数据平台将基础平台收集到的数据进行分类采集;数据支撑层通过不同的中间件将数据平台中的数据进行传递;协同控制层用于将数据支撑层传递的数据进行控制并传送至应用层,其中,协同控制层包括通过并发控制的消息列队;应用层将收到的信息进行异常信息分析、异常信息报警、异常信息定位、治理手段展示、用电信息曲线展示、短信报警。
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公开(公告)号:CN111026512A
公开(公告)日:2020-04-17
申请号:CN201911287898.4
申请日:2019-12-15
Applicant: 国网辽宁省电力有限公司沈阳供电公司 , 国家电网有限公司
Abstract: 本技术方案属于通信技术领域,具体为一种基于内存计算的线损分析方法。该分析方法基于如下系统,包括用于计量电量的多个电表,电量采集装置从多个电表采集电量信息,并将采集的数据进行内存数据库原始数据的存储,数据加工模块对内存数据库原始数据进行加工。本发明通过内存数据库能够大幅度的解决线损计算所面临的数据计算慢,供售电量关系分析不完整的问题,能够大幅的提升线损的计算效率,通过线损分析能够指导电网的发展规划,提升电力能源利用效率。
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公开(公告)号:CN117495199A
公开(公告)日:2024-02-02
申请号:CN202311604613.1
申请日:2023-11-29
Applicant: 国网辽宁省电力有限公司沈阳供电公司
IPC: G06Q10/0639 , G06Q50/06 , G06F17/18
Abstract: 本发明提供了一种配电网运行状态评价方法,所述配电网运行状态评价方法包括:构建新型配电网评估指标体系并;利用层次分析法、熵权法分别计算配电网的主客观权重,利用线性加权法求得指标的组合权重;计算各个指标对应各个评价等级的贝叶斯反馈修正后的云模型数字特征;计算各个一级、二级指标云模型数字特征,并逐层向上计算出新型配电网的综合评价云数字特征;将新型配电网的综合评价云模型数字特征与评价等级云模型进行对比,从而确定配电网的最终评价结果;本发明所提供的配电网运行状态评价方法体现了新型配电网评价过程中的模糊性和随机性;有助于提升配电网投资效率与效益,更好地服务经济社会高质量发展。
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公开(公告)号:CN117493836A
公开(公告)日:2024-02-02
申请号:CN202311604614.6
申请日:2023-11-29
Applicant: 国网辽宁省电力有限公司沈阳供电公司
IPC: G06F18/2113 , G06F18/15 , G06F18/23213 , G06F18/2433 , G06F18/27
Abstract: 本发明提供了一种基于数据驱动的电网电压特征提取方法,所述基于数据驱动的电网电压特征提取方法包括如下步骤:将配网直接采集获取的数据进行归一化处理,在辨识异常数据之后对异常数据数据进行重构;采用基于数据驱动的样本特征指标提取方法;根据无功裕度、功率因数和电压偏移3个角度来构建新型配电网电压评估指标体系;在时间尺度上进行重构,构建基于时间尺度的新型配电网电压样本关键指标;根据电压样本的时间特性,基于数据驱动计算并获得时间维度的特征指标数据,计算日度电压合格统计率,计算月度电压合格统计率,计算年度电压合格统计率。本发明从多时间尺度挖掘配网电压的薄弱环节,为解决新型配网电压相关问题提供数据支撑。
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公开(公告)号:CN209387766U
公开(公告)日:2019-09-13
申请号:CN201822210193.X
申请日:2018-12-27
Applicant: 国网辽宁省电力有限公司沈阳供电公司 , 国家电网有限公司
IPC: G01R31/00
Abstract: 本实用新型公开了一种变压器线损测试装置,包括安装底座,所述安装底座的上部设置有变压器本体,所述变压器本体的外部设置有保护壳体,所述保护壳体的下端与所述安装底座连接,所述变压器本体的一侧设置有处理器,数据采集模块采集的数据通过数据接收模块能够传输至处理器内,位置识别模块能够识别位置并通过显示模块进行显示,使工作人员能够获得信息,数据处理模块和数据分析模块对数据进行处理及分析,数据对比模块将数据与以往数据进行对比,温度监测模块能够对变压器本体周围的温度进行监测,当温度高于预设数值,处理器使温度调节模块对变压器本体进行降温。装置能够高效的对线损进行检测,可以降低工作人员的工作强度。
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