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公开(公告)号：CN110866083B
公开(公告)日：2023-11-07
申请号：CN201911229111.9
申请日：2019-12-04
申请人： 国网浙江省电力有限公司 , 国网浙江省电力有限公司电力科学研究院 , 国家电网有限公司
摘要： 本发明公开了一种电力标准结构化地址库的地址稽核方法，涉及电力营销系统领域。由于存量地址的规模巨大，经常是数百万乃至数千万，以及地址结构本身的复杂性，目前缺少一种对地址质量进行有效管控的高效技术支撑手段，导致对于地址期和稽核梳理工作主要以人工为主，周期过长且稽核梳理速度慢。本方法通过对十级电力标准结构化地址库建立地址稽核规则，利用地址地址稽核规则对地址进行检查、扣分，然后进行扣分统计、判断疑似错误地址并进行输出。实现了对标准结构化地址库地址质量的分析，支撑结构化地址库应用深度和广度，可有效提升地址管理人员的工作效率。
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公开(公告)号：CN110135710A
公开(公告)日：2019-08-16
申请号：CN201910350902.0
申请日：2019-04-28
申请人： 国网浙江省电力有限公司电力科学研究院 , 国网浙江省电力有限公司
摘要： 本发明公开了一种营销全业务管控评价系统，涉及电力营销领域。营销全业务管控中，县公司缺乏自查自纠主动性，各种习惯性违章改而不绝，市对县管控力度薄弱，缺乏系统性评价，质量管控难以量化形式体现。本系统包括评价模块、专业类别模块和评价指标模块，评价模块包括业务规范、稽查质量和管控成效，专业类别模块包括营业业扩、计量采集、电价电费和新型业务，评价指标模块包括12个评价指标；评价模块和专业类别模块的各项评价指标由积分计算获得。能够纵向实现对市、县、供电所、人员四级进行逐级评价，扩大营销和稽查质量评价体系的评价范围，实现对营销业务规范度、服务水平、管理水平的综合评价，促进基层单位自查自纠主观能动性。
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公开(公告)号：CN111071089A
公开(公告)日：2020-04-28
申请号：CN202010016053.8
申请日：2020-01-07
申请人： 国网浙江省电力有限公司电力科学研究院 , 国网浙江省电力有限公司 , 浙江华云信息科技有限公司
摘要： 本发明公开了一种电动汽车充电装置以及适用其的运动轨迹控制方法，属于电动汽车技术领域。本发明设置能够放置充电头以及机械臂、滑动组件的充电腔，并在充电腔前端滑动连接一侧门，进而能够对充电结构进行有效保护，能够有效避免充电结构被雨水、尘土侵袭，特别适用于室外场景，结构实用，便于生产制造。所述机体上通过螺栓连接有支撑杆，所述支撑杆一侧通过螺栓连接有定滑轮，所述机体上端远离所述侧门一侧通过螺栓连接有卷扬机，所述钢绳一端缠绕在所述卷扬机上，另一端与侧门固接，实现侧门的自动升降，使得本发明适用于电动汽车充电的自动化场景，很好的满足了充电系统在无人值守和人力不便进入的场合的充电需求。
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公开(公告)号：CN111161094A
公开(公告)日：2020-05-15
申请号：CN201911272970.6
申请日：2019-12-12
申请人： 国网浙江省电力有限公司 , 国网浙江省电力有限公司电力科学研究院 , 浙江华云信息科技有限公司
摘要： 本发明公开了一种基于深度学习的电力工单诉求点识别方法，涉及电力工单诉求点识别方法领域。目前客户诉求挖掘效率低下，面对海量非结构化文本诉求，仍停留在依靠人工进行数据处理与分析的阶段，存在数据处理方式单一、投入人力成本高，实时性差等问题。本方法包括建立诉求点机器识别标签体系、工单诉求高维矩阵向量化、诉求点机器识别建模、样本学习训练、相似度模型识别分类等关键步骤。利用深度学习技术手段，有效实现以机器识别为主、人工复核为辅的诉求人机偶合识别分类功能，实时精准识别客户诉求点，提高诉求分析与问题管控的工作效率，减少一线人员诉求分析压力。
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公开(公告)号：CN110866083A
公开(公告)日：2020-03-06
申请号：CN201911229111.9
申请日：2019-12-04
申请人： 国网浙江省电力有限公司 , 国网浙江省电力有限公司电力科学研究院 , 国家电网有限公司
摘要： 本发明公开了一种电力标准结构化地址库的地址稽核方法，涉及电力营销系统领域。由于存量地址的规模巨大，经常是数百万乃至数千万，以及地址结构本身的复杂性，目前缺少一种对地址质量进行有效管控的高效技术支撑手段，导致对于地址期和稽核梳理工作主要以人工为主，周期过长且稽核梳理速度慢。本方法通过对十级电力标准结构化地址库建立地址稽核规则，利用地址地址稽核规则对地址进行检查、扣分，然后进行扣分统计、判断疑似错误地址并进行输出。实现了对标准结构化地址库地址质量的分析，支撑结构化地址库应用深度和广度，可有效提升地址管理人员的工作效率。
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公开(公告)号：CN108229838A
公开(公告)日：2018-06-29
申请号：CN201810055690.9
申请日：2018-01-19
申请人： 国网浙江省电力有限公司电力科学研究院 , 国网浙江省电力有限公司
CPC分类号： G06Q10/06393 , G06Q10/06395 , G06Q50/06
摘要： 一种基于客户感知的电网供电质量综合评价方法，涉及电网供电质量领域。目前，不能客观反应供电质量对客户的真实影响和感知情况。本发明结合电力95598客户服务、电力客户台账、PMIS等多源信息，基于数据清洗后的业务工单数据，充分挖掘电力客户需求与不同供电质量相关因素及其影响程度的关系，采用结合模式识别等方法提取停电事集和电压不合格事件集；在此基础上，计算各指标数据，采用层次分析等综合评价方法对待评价地区进行供电质量评价。本技术方案客观地反映电力客户对于电网供电质量及其服务的感受，反映出评价地区供电质量的薄弱点，有利于实现客户感知信息在电网供电质量及其服务能力方面的量化分析，丰富现有的电力客户服务评价体系。
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公开(公告)号：CN111071089B
公开(公告)日：2021-04-06
申请号：CN202010016053.8
申请日：2020-01-07
申请人： 国网浙江省电力有限公司电力科学研究院 , 国网浙江省电力有限公司 , 浙江华云信息科技有限公司
摘要： 本发明公开了一种电动汽车充电装置以及适用其的运动轨迹控制方法，属于电动汽车技术领域。本发明设置能够放置充电头以及机械臂、滑动组件的充电腔，并在充电腔前端滑动连接一侧门，进而能够对充电结构进行有效保护，能够有效避免充电结构被雨水、尘土侵袭，特别适用于室外场景，结构实用，便于生产制造。所述机体上通过螺栓连接有支撑杆，所述支撑杆一侧通过螺栓连接有定滑轮，所述机体上端远离所述侧门一侧通过螺栓连接有卷扬机，所述钢绳一端缠绕在所述卷扬机上，另一端与侧门固接，实现侧门的自动升降，使得本发明适用于电动汽车充电的自动化场景，很好的满足了充电系统在无人值守和人力不便进入的场合的充电需求。
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公开(公告)号：CN110298532A
公开(公告)日：2019-10-01
申请号：CN201910351660.7
申请日：2019-04-28
申请人： 国网浙江省电力有限公司电力科学研究院 , 国网浙江省电力有限公司
摘要： 本发明公开了一种基于量化积分计算的营销全业务管控评价系统，涉及电力营销领域。营销全业务管控中，县公司缺乏自查自纠主动性，习惯性违章改而不绝，市对县管控力度薄弱，缺乏系统性评价，质量管控难以量化形式体现。本系统包括评价模块、专业类别模块和评价指标模块，评价模块用于业务规范、稽查质量和管控成效处理，专业类别模块用于营业业扩、计量采集、电价电费和新型业务处理；评价模块和专业类别模块的各项评价指标由积分计算获得。本技术方案以量化积分为形式实现对营销全业务的评价，纵向实现逐级评价，扩大营销和稽查质量评价体系的评价范围，实现对营销业务规范度、服务水平、管理水平的综合评价，促进基层单位自查自纠主观能动性。
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公开(公告)号：CN108319666A
公开(公告)日：2018-07-24
申请号：CN201810055254.1
申请日：2018-01-19
申请人： 国网浙江省电力有限公司电力科学研究院 , 国网浙江省电力有限公司
摘要： 一种基于多模态舆情分析的供电服务评估方法，涉及一种供电服务评估方法。目前，客户诉求内容以文本数据为主，其信息量大且非结构化。本发明包括以下步骤：基于增减分量法和长短时记忆网络的方法进行语音特征情感识别；基于word2vec与LSTM方式进行文本诉求分类。本技术方案将语音进行特征抽取并结合文本特征能有效地提高模型的情感识别的精度；将文本进行分词与特征抽取后，通过结合语音的特征信息，可以使模型更好地挖掘到文本诉求中有用的信息，使用带注意机制的深度循环神经网络在不同时刻注意不同的关键词，使模型更好地捕捉上下文之间的语义关系，挖掘目标文本中的时序信息以及语义信息，从而提高文本分类的准确率。
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公开(公告)号：CN110929974A
公开(公告)日：2020-03-27
申请号：CN201910402884.6
申请日：2019-05-15
申请人： 国网浙江省电力有限公司电力科学研究院
IPC分类号： G06Q10/06
摘要： 本发明公开了基于大数据模型的电力创新人才能力评估方法，涉及能力评估领域。目前，浙江电网正在快速开展着创新型人才队伍的建设工作，目前人才的评估主观性强，不能全面了解员工的特点，不利于人才队伍的选拔和培养工作。本发明包括步骤1)数据采集；2)数据处理；3)构建模型；4)模型结果输出。本技术方案基于浙江电网创新基地员工的基础数据信息、能力评测数据、考核评测数据等数据信息，借助大数据技术和算法模型构建的人才工作能力评估分析方法，深入全面地对员工不同维度的工作能力进行评估分析，有效帮助管理部门决策者科学全面地了解员工队伍的能力情况，根据员工能力评估，开展精准的创新型人才队伍的选拔、培养工作。
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