公开(公告)号：CN111242478A

公开(公告)日：2020-06-05

申请号：CN202010030487.3

申请日：2020-01-11

Applicant: 上海应用技术大学

Inventor： 夏轶群 ,  贾晓华 ,  刘倩 ,  尹思雨

IPC: G06Q10/06 ,  G06Q50/20

Abstract: 本发明提供了一种校外培训机构考核管理系统和方法，包括主控单元(1)、校外培训机构名单生成单元(2)、数据传输单元(3)、考核制定单元(4)、考核评估单元(5)、黑名单生成单元(6)、白名单生成单元(7)、黑名单数据库(8)、白名单数据库(9)、无线传输单元(10)、上级教育管理部门(11)、整改跟踪单元(12)，校外培训机构名单生成单元生成所有校外培训机构名称和办学信息；考核制定单元制定校外培训机构考核标准；考核评估单元对校外培训机构进行评估以及输出评估结果，黑名单生成单元生成不符合标准的培训机构名单，白名单生成单元生成符合标准的培训机构名单。从而实现对校外培训机构的规范化管理，提高管理效率。

公开(公告)号：CN112950174A

公开(公告)日：2021-06-11

申请号：CN202110391560.4

申请日：2021-04-12

Applicant: 上海应用技术大学

Inventor： 李正东 ,  尹思雨

IPC: G06Q10/10 ,  G06Q10/06 ,  G06F16/245

Abstract: 本发明提供了一种基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统包括：信息采集模块、雇佣模式甄别模块、压力归因评估模块、压力信息预警反馈模块、压力应对防范模块；信息采集模块对公司内部的信息数据进行整理，雇佣模式甄别模块对信息采集模块中的企业信息进行分类，压力归因评估模块对信息采集模块中的个人信息进行分类和预判断，压力信息预警反馈模块对雇佣模式甄别模块和压力归因评估模块的处理信息进行结果输出，压力应对防范模块对压力信息预警反馈模块的输出结果进行针对性防范管理。本发明通过整合雇佣模式与职场压力源信息，运用OKR管理进行源头和过程控制，有助于企业针对自身的发展模式对员工的压力状况进行差异化管理。