公开(公告)号：CN117972089B

公开(公告)日：2024-09-13

申请号：CN202410103251.6

申请日：2024-01-25

申请人： 北京网聘信息技术有限公司

发明人： 王昊 ,  胡斌 ,  姚思佳 ,  任爱松

IPC分类号： G06F16/35 ,  G06F16/335 ,  G06Q10/1053

摘要： 本申请提供了一种B端智能简历筛选方法，该方法通过招聘方用户的招聘对话文本，创建简历画像，进而根据简历画像，在简历数据库中筛选对应的待推荐简历，从而初步筛选出招聘方用户需求的简历。通过预设分类条件，对待推荐简历分类，并采集招聘方用户对各简历分类集合中的待推荐简历的反馈数据，判断招聘方用户感兴趣的简历分类类型，进而根据招聘方用户对各简历分类集合的兴趣度，对各简历分类集合进一步筛选，筛选出满足招聘方用户招聘需求的目标简历分类集合，提高简历筛选效率的同时，提高了简历智能筛选的准确性。

公开(公告)号：CN118628076A

公开(公告)日：2024-09-10

申请号：CN202310262403.2

申请日：2023-03-09

申请人： 顺丰科技有限公司

发明人： 李昆 ,  苏航 ,  路高飞 ,  卓恩弘 ,  何莹

IPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06Q10/0639 ,  G06Q10/083

摘要： 本申请提供了一种提成计算方法、装置、计算机设备、可读存储介质及芯片，该方法包括：将多个服务区域划分为第一区域类型和第二区域类型，多个服务区域中不同服务区域的收派件难度不同，每个服务区域包括多个收派员，每个区域类型包括一个或多个服务区域，第一区域类型中的每个服务区域的人均客诉量小于第一阈值，第二区域类型中的每个服务区域的人均客诉量大于或者等于第一阈值；根据目标收派员所在的服务区域，确定目标收派员所属的区域类型；根据目标收派员所属的区域类型，确定目标收派员的提成系数；根据目标收派员的提成系数确定目标收派员的提成工资。上述方法对服务难度大的区域的收派员的具有较高的公平性，可以提升物流服务质量。

公开(公告)号：CN118154145B

公开(公告)日：2024-09-10

申请号：CN202410407413.5

申请日：2024-04-07

申请人： 温州市易天信息科技有限公司

发明人： 郑昌峰 ,  李小锋 ,  朱明霞 ,  陈俊武 ,  叶栩如 ,  杨敬客 ,  黄润斌

IPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06F40/151

摘要： 本发明涉及数据处理技术领域，公开了一种基于大数据的人事专属云管理系统及方法，该系统包括：计算模块、修正模块、判断模块、管理模块和存储模块。计算模块用于根据电子简历中的关键信息计算电子简历的初始价值度；修正模块用于根据特征数据对初始价值度进行修正，得到目标价值度，判断模块用于根据目标价值度判断是否保留电子简历；管理模块用于对应聘员工的就职过程进行无纸化管理，其中，就职过程包括员工面试、员工入职、员工试用、员工转正、岗位调动和员工离职；存储模块用于将电子信息文档分模块存储在云存储系统中，可以实现对电子简历的智能化筛选，保证电子简历的精准性和真实性，同时实现无纸化管理和分模块存储。

公开(公告)号：CN112508537B

公开(公告)日：2024-09-06

申请号：CN202011531484.4

申请日：2020-12-22

申请人： 贵州人和致远数据服务有限责任公司

发明人： 程弋欢

IPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06Q10/10 ,  G06K17/00

摘要： 本发明公开了一种基于劳务经纪人的劳务模式管理系统，包含劳务经纪人小程序端和管理后台端；所述管理后台端可对所有劳务经纪人进行管理及维护，可查看其绑定的求职者及其二级劳务经纪人，监管劳务经纪人所有资金及账单动态；管理后台端包括经纪人审核模块、经纪人管理模块、投递管理模块、入职审核模块、提现申请管理模块和资金管理模块；所述劳务经纪人小程序端包含注册与资质审核模块、人员扫码绑定模块、人员管理模块、职位推荐模块、投递管理模块、经纪人管理模块、入职确认及审核模块、提现申请模块。

公开(公告)号：CN112466308B

公开(公告)日：2024-09-06

申请号：CN202011341013.7

申请日：2020-11-25

申请人： 北京明略软件系统有限公司

发明人： 李芹密 ,  梁志婷 ,  邓佳唯

IPC分类号： G10L15/26 ,  G06Q10/105 ,  G10L25/51 ,  G06Q10/1053

摘要： 本申请公开了一种基于语音识别的辅助面试方法及系统，所述方法包括：设置面试核心主题，提取所述面试核心主题相关关键词构建词库；对面试过程进行记录，生成语音文件；对所述语音文件进行语音识别输出语音识别结果；根据所述语音识别结果及所述词库生成面试辅助性评判文档。通过本申请，可提高面试官在群面中评判面试者的准确性，帮助面试官更好的筛选人才，并降低群面过程中存在的对于面试者的不公平性。

公开(公告)号：CN118536957A

公开(公告)日：2024-08-23

申请号：CN202410599315.6

申请日：2024-05-15

申请人： 浪潮云信息技术股份公司

发明人： 刘晓玉 ,  陈尧 ,  肖光磊 ,  张永皋 ,  田业 ,  孙光涛

IPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06Q10/0639 ,  G06Q10/0631

摘要： 本发明提供一种基于模型筛选的人才岗位匹配方法及装置、介质、设备。该方法包括：获取候选人的应聘简历和目标岗位；根据候选人的招聘类型，获取对应的招聘规则列表；确定候选人是否通过招聘规则列表中的各个筛选指标；若候选人通过招聘规则列表中的各个筛选指标，文本分类大模型根据项目经历和/或个人技能描述信息输出候选人与目标岗位是否匹配的第一分类结果；若第一分类结果为候选人与目标岗位匹配，则将候选人放入至第一岗位池中，对第一岗位池中的各个候选人重新进行排序，以供人力资源人员从第一岗位池中按照排序结果选择候选人进行面试预约。本发明实施例提高了匹配的准确性、公正性、自动化程度，降低了招聘的人力成本。

公开(公告)号：CN113362026B

公开(公告)日：2024-08-23

申请号：CN202110626958.1

申请日：2021-06-04

申请人： 北京金山数字娱乐科技有限公司

发明人： 毛璐 ,  李长亮

IPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06F16/35 ,  G06F40/279 ,  G06N3/0464

摘要： 本说明书提供文本处理方法及装置，其中所述文本处理方法包括：确定待处理文本中的至少一个文本区域；对至少一个文本区域中的文本内容进行识别，确定至少一个文本区域中的文本片段；将至少一个文本区域中的文本片段输入文本分类模型，确定每个文本片段的类别标签。本方案提供的文本处理方法对待处理文本的格式不进行限制，该方法将待处理文本中提取的文本片段按照类别进行划分，并为每个文本片段打上类别标签，在后续进行信息提取时，不需要从整个待处理文本中筛选需要的内容，而是根据类别标签从相应的文本片段中提取信息，不仅减少了工作量，而且能够提高文本抽取的准确性，提高信息抽取的效率，且可以避免抽取得到错误的文本内容。

公开(公告)号：CN117436661B

公开(公告)日：2024-08-20

申请号：CN202311468564.3

申请日：2023-11-07

申请人： 杭州工猫科技有限公司

发明人： 秦月啸

IPC分类号： G06Q10/0631 ,  G06Q10/0639 ,  G06Q10/1053

摘要： 本发明提供一种用于零工市场的岗位匹配度评估方法，属于数据处理技术领域，具体包括：根据岗位的描述进行岗位的类型以及岗位与所述零工市场的其它岗位的相似度的确定，并基于相似度进行所述岗位的相似岗位和关联岗位的确定，基于历史岗位匹配度进行筛选求职者的确定，通过筛选求职者在最近的预设时间内的浏览搜索数据确定岗位、相似岗位以及关联岗位的浏览搜索数据进行筛选求职者的浏览岗位匹配度的确定，通过历史岗位匹配度、近期岗位匹配度以及浏览岗位匹配度确定岗位匹配度，从而进一步提升了岗位匹配度计算的准确性。

公开(公告)号：CN118485416A

公开(公告)日：2024-08-13

申请号：CN202410412302.3

申请日：2024-04-08

申请人： 思而听(山东)网络科技有限公司

发明人： 何颖 ,  吴晨帆 ,  艾力扎提·黑力力 ,  梁文豪 ,  张雪辰

IPC分类号： G06Q10/1053 ,  G06F21/62

摘要： 本发明公开了一种基于Python的新型人力资源平台用户交互方法，包括以下步骤：S1：普通用户投递阶段：普通用户首先需要利用接入网络的终端设备注册帐号，并按照平台指引进行登录平台；S2：信息简历投递阶段：登录之后，按照自身情况对简历进行编写，编写完成之后将其提交至平台；S3：管理员审核阶段：管理员将对S2阶段普通用户投递至平台的建立资料进行审核，审核不通过则提示账户重新填写和提交，反之将其简历留作后续备用。该基于Python的新型人力资源平台用户交互方法，根据企业特定需求，开发可定制化的人力资源系统，满足不同企业的个性化需求，提高系统适配性和使用价值；加强系统安全性措施，确保员工信息安全不受侵犯。

公开(公告)号：CN118484830A

公开(公告)日：2024-08-13

申请号：CN202410761475.6

申请日：2024-06-13

申请人： 前锦网络信息技术(上海)有限公司

发明人： 郭子恒

IPC分类号： G06F21/62 ,  G06Q10/1053

摘要： 本申请公开了简历的隐私信息保护方法、装置、设备及可读存储介质，该方法包括：识别出目标简历中的用户隐私信息后，隐藏用户隐私信息；接收到第一终端查看用户隐私信息的请求后，基于第一终端的身份信息和目标简历对应的用户身份信息，生成一隐私信息标识码；响应于对隐私信息标识码进行识别，更新隐私信息标识码的识别次数，若识别次数小于预定阈值，则显示普通隐私信息，不显示特殊隐私信息；若大于或等于预定阈值，或者，第一终端请求查看特殊隐私信息，则询问第二终端是否同意查看；响应于同意查看，显示普通隐私信息或特殊隐私信息；响应于不同意查看，提供留言窗口，并在接收到留言后转发至第二终端。本申请可以降低隐私信息泄露风险。