一种基于互联网医院评估患者站立平衡能力的方法

    公开(公告)号:CN119230142A

    公开(公告)日:2024-12-31

    申请号:CN202411776194.4

    申请日:2024-12-05

    Abstract: 本发明涉及医疗技术领域,公开一种基于互联网医院评估患者站立平衡能力的方法,包括如下步骤:S1、收集患者的基本信息,包括年龄、性别、病史等,并确保环境安全、平整且无障碍物;S2、解释评估目的和步骤,与患者良好沟通,缓解其紧张情绪;S3、根据Berg平衡量表进行评估:a.告知患者评估的目的和具体步骤,确保其理解并配合;b.进行Berg平衡量表中的评估项目测试;c.使用标准化评分指南和示范视频来辅助评估。通过标准化的评分指南和示范视频,减少评估人员间的主观差异,提高评分一致性,确保评估结果的可靠性,并在不同时间段进行多次评估,综合分析多次结果,能全面反映患者的平衡能力,减少单次评估带来的误差。

    一种基于互联网医院的智能居家疼痛管理系统

    公开(公告)号:CN119170239A

    公开(公告)日:2024-12-20

    申请号:CN202411614441.0

    申请日:2024-11-13

    Abstract: 本发明涉及数据管理技术领域,具体涉及一种基于互联网医院的智能居家疼痛管理系统;包括:穿戴监测单元,用于获取患者的各项生理数据;互联网医院单元,根据患者的各项生理数据,分析疼痛规律;本发明通过穿戴监测单元实时跟踪患者居家时的生理状态,并将患者的生理状态的各项数据传输给互联网医院单元,在互联网医院内建立患者的个体数据库,方便医护人员利用远程管理单元查看患者的治疗阶段和药物使用情况,有效解决了疼痛患者复诊时依旧需要向医生口述病发时多种情况的问题,有利于进一步提高患者的就诊效率,同时具有预防效果,可以根据患者各项生理数据特征的变化,在数据特征的变化趋势向疼痛发作临界值趋近时,做出预测提醒患者采取预防措施。

    一种基于互联网医院的CT和MR检查风险评估方法及系统

    公开(公告)号:CN119153128A

    公开(公告)日:2024-12-17

    申请号:CN202411162101.9

    申请日:2024-08-23

    Abstract: 本申请涉及医疗技术领域,公开一种基于互联网医院的CT和MR检查风险评估方法及系统,包括如下步骤:S1、评估患者医疗史,结合遗传因素、生活方式和基础健康状况考虑;S2、确定患者的年龄、性别、个体差异及是否接受检查带来的辐射及磁场影响;S3、评估碘对比剂过敏风险和钆对比剂过敏风险;S4、解释CT或MR检查的目的、过程、风险和结果;S5、回答患者的疑问,明确患者及其家属理解且同意进行检查。通过考虑患者的个体差异和医疗历史,实现评估流程的个性化提高,能更好地满足患者的特殊需求和安全考虑,同时,增强的风险沟通和更全面的风险评估能帮助患者更好地理解检查过程中的潜在风险,并有助于医务人员和患者共同决定诊断方法,减少风险。

    一种基于互联网医院的消化内镜麻醉评估信息系统

    公开(公告)号:CN118571506B

    公开(公告)日:2024-11-22

    申请号:CN202411053808.6

    申请日:2024-08-02

    Abstract: 本申请涉及系统评估技术领域,公开一种基于互联网医院的消化内镜麻醉评估信息系统,所述一种基于互联网医院的消化内镜麻醉评估信息系统包括风险评估模块、患者信息记录模块、实验室检查模块和个性化建议模块;所述个性化建议模块包括麻醉方案建议单元;麻醉方案建议单元根据风险评估结果,为患者提供个性化的麻醉方案建议。通过患者信息记录、实验室检查等模块,并根据每位患者的特定情况提供个性化的麻醉建议,有效减少消化内镜麻醉风险,并通过模块的综合评估,能全面了解患者的健康状况,以准确地评估消化内镜麻醉风险。

    人力资源配置方法、装置、电子设备以及存储介质

    公开(公告)号:CN116894652A

    公开(公告)日:2023-10-17

    申请号:CN202310931849.X

    申请日:2023-07-26

    Abstract: 本发明公开了一种人力资源配置方法、装置、电子设备以及存储介质。所述方法包括确定物理空间中至少两个目标人力资源对象的目标数字线索信息,目标数字线索信息至少描述物理空间中目标人力资源对象的工作特征与活动轨迹;基于目标人力资源对象的目标数字线索信息生成目标人力资源对象在虚拟空间的目标数字孪生体,目标数字孪生体描述目标人力资源对象自身及对物理空间环境变化产生反应的数字化映射;依据至少两个目标人力资源对象的目标数字孪生体配置目标人力资源对象的目标岗位职责信息。本方案解决人力资源系统在面对复杂多变的决策环境无法发挥有效作用时,精准有效地为人力资源配置与战略规划提供决策支持,降低人力资源的浪费和错配的问题。

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