公开(公告)号：CN112749615A

公开(公告)日：2021-05-04

申请号：CN202010939319.6

申请日：2020-09-09

Applicant: 欧姆龙株式会社

Inventor： 和田洋贵 ,  中嶋宏 ,  王丹妮

IPC: G06K9/00 ,  G06K9/62

Abstract: 本发明提供一种技能评估装置、技能评估方法以及记录媒体，通过使评估作业者的技能的时间范围发生变化，从而能适当地评估作业者的技能。技能评估装置包括：获取部，获取表示任意时间范围的时间范围信息；提取部，从依时间序列表示作业者的作业状态的作业状态数据中，提取基于所述时间范围信息而决定的特定时间范围的数据；计算部，基于所述特定时间范围的数据，来计算关于一个以上的评估项目的、所述作业者的技能的指标值；以及输出部，输出表示所述指标值的指标信息。

公开(公告)号：CN111052157A

公开(公告)日：2020-04-21

申请号：CN201780094041.3

申请日：2017-09-01

Applicant: 欧姆龙株式会社

Inventor： 小竹康代 ,  中嶋宏 ,  王丹妮

IPC: G06Q10/06 ,  A61B5/16

Abstract: 本发明提供一种用于确定对执行任务的人的干预效果指数(IEI)的方法(以及对应的装置、程序及信号)。所述方法包括以下步骤：通过耦合到人的至少一个传感器获得感测信息(S100)，其中感测信息包括与在执行任务中的表现相关的第一感测信息及与情绪状态相关的第二感测信息；基于所述第一感测信息来确定表现差异(ΔM)(S110)，其表示在应用干预之前在执行任务中的表现与在应用干预之后在执行任务中的表现之间的变化，干预代表对人产生影响的激励；基于第二感测信息来估测情绪值差异(ΔE)(S120)，情绪值差异表示在应用干预之前与在应用干预之后情绪状态之间的变化；基于所述表现值差异(ΔM)及所述情绪值差异(ΔE)来确定干预效果指数(IEI)(S130)，干预效果指数(IEI)代表对人的干预的有效性的表示。

公开(公告)号：CN111712840A

公开(公告)日：2020-09-25

申请号：CN201980012349.8

申请日：2019-03-13

Applicant: 欧姆龙株式会社

Inventor： 中嶋宏

IPC: G06N20/00 ,  G01D9/00

Abstract: 提供一种能够更准确地对传感器数据赋予所期望的信息的注释技术。本发明的一方面的注释方法是由计算机执行下述步骤：获取将传感器的输出按时间序列排列而成的传感器数据；以及对所获取的传感器数据赋予多个标签。多个标签包含第一标签及第二标签，第一标签被赋予给第一时间区间，第二标签被赋予给在时间序列上处于第一时间区间之后的第二时间区间。并且，第一时间区间及第二时间区间被设定为具有在时间序列上局部重复的重复区间。

公开(公告)号：CN1242376C

公开(公告)日：2006-02-15

申请号：CN03109030.3

申请日：2003-04-01

Applicant: 欧姆龙株式会社

Inventor： 牛田博英 ,  中嶋宏 ,  大本浩司 ,  石田勉

IPC: G10L15/00

CPC classification number: G10L15/30 ,  G10L2015/0631

Abstract: 提供一种可以实现超出1个装置中的词汇进行声音识别和使保存在1个装置中的词汇维持在适合的词汇中的至少一方的声音识别系统、装置、声音识别方法、声音识别程序以及记录声音识别程序的计算机可读取的记录介质。由声音识别引擎识别客户机接收的声音数据，当其识别结果为驳回时，将声音数据传送给服务器，并将在服务器中的识别结果传送给客户机，客户机根据识别次数对识别词典进行更新，并且在结果综合部中进行识别结果的综合。也可以用客户机替代服务器。