一种人才供需对接匹配的系统及方法
摘要:
本发明涉及人才匹配技术领域,公开了一种人才供需对接匹配的系统及方法,获得第m个人才的第一适配度,通过第一适配度匹配第一适配人才,在所有第一适配人才里计算人才的第二适配度C,通过第二适配度C,匹配第一适配人才,求取难度系数调整指标,根据企业的招聘成功率,灵活调整难度系数。
公开/授权文献
0/0