一种面向评估任务的专家匹配效度测算方法，利用标签提取待评估任务的特征向量；同时基于现有工作方向、历史工作经验、教育履历和代表性成果构建评估专家的特征画像，构建效度测算的模型，测算评估专家匹配任务的效度。本发明的效度值综合考虑专家的多种因素构建评估专家的特征画像，能够更为综合的体现专家匹配度；利用同一专业树对专业匹配度进行计算，匹配精度高，通过多层级的专业分类树提升“专家‑任务”匹配性的专业区分度；本发明所涉及的匹配效度的计算便于应用和执行，有较强的适用性，可以用来作为专家排序、分组、选择组长等的依据，也可以作为评估结果分析中权重系数或修正系数的依据。